Nous croyons fondamentalement que vous possédez un potentiel à partager
Quel que soit votre âge, vous traversez aujourd’hui une profonde perte de sens dans votre travail. Ce malaise s’explique par plusieurs facteurs : des environnements de travail de plus en plus exigeants, une pression constante liée à la performance, un manque de reconnaissance ou encore l’impression de ne pas contribuer à quelque chose de véritablement utile ou aligné avec vos valeurs. À cela s’ajoutent des changements rapides du monde du travail — automatisation, instabilité des contrats, surcharge numérique — qui brouillent les repères et renforcent le sentiment d’isolement.
Pour certains, vous ressentez peut-être une fatigue mentale croissante, aboutissant pour certains à l’épuisement professionnel voire un désengagement progressif, face à des tâches, perçues comme déconnectées de vos aspirations profondes.
Que vous soyez actifs professionnellement ou en recherche d’emploi, selon le moment où vous en êtes dans votre parcours professionnel, depuis un certain temps vous aspirez à autre chose !
Vous sentez, au fond de vous, que de nouveaux challenges vous attendent, il vous suffit d’un coup de pouce !
Nous croyons fondamentalement que vous possédez un potentiel à partager.
Vous avez moins de 50 ans, dans ce contexte, la quête de sens devient une priorité, vous poussant à envisager une reconversion, une pause ou un recentrage sur des projets plus porteurs de valeur personnelle et sociale. Certains d’entre vous vivez une réelle rupture professionnelle engendrant une perte de confiance en soi et une atteinte psychologique profonde.
Ce programme a été construit pour vous…
Vous offrir un tremplin vers une nouvelle réussite et un épanouissement professionnel. Nous croyons fondamentalement que la carrière professionnelle est constituée d’emplois et d’expériences diverses et variées. Vous accompagner dans ce changement, vous voir vous approprier votre nouvelle carrière professionnelle avec détermination et joie est pour nous une motivation inépuisable.
Nous croyons fondamentalement que vous possédez un potentiel à transmettre.
Vous avez plus de 50 ans, vous cherchez un travail et vous vous heurtez souvent à un contexte particulièrement difficile et injuste. Malgré votre expérience, votre savoir-faire et votre maturité professionnelle, vous faites face à de nombreux préjugés liés à l’âge : supposé en difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies, manque de flexibilité ou encore proximité de la retraite.
Ces stéréotypes limitent considérablement vos chances d’embauche, même lorsque vous possédez des compétences parfaitement en phase avec les besoins du marché. À cela s’ajoute une perte de confiance en soi, alimentée par des refus répétés ou une invisibilisation dans les processus de recrutement. Le marché de l’emploi, souvent centré sur la jeunesse et l’innovation, peine à reconnaître la richesse et la stabilité que ces profils peuvent apporter.
Ce contexte génère un sentiment d’exclusion, d’injustice et, parfois, de découragement profond, malgré une forte motivation à continuer à contribuer activement à la vie professionnelle.
Ce programme a été construit pour vous…
Vous offrir un tremplin vers un retour à la réussite et à l’épanouissement professionnel. Nous croyons fondamentalement que votre potentiel et vos expériences doivent être utilisées. Vous re-donner confiance, vous voir vous approprier votre nouvelle carrière professionnelle avec détermination et joie est pour nous une motivation inépuisable.
Pas à pas un parcours se dessine vers votre but…
(en 6 étapes et plus)
Après 1h30 de discussion, nous savons exactement où vous vous situez sur notre parcours.
Les réunions de travail seront cadencées en fonction de vous, de votre rythme de de vos contraintes.
Nous prenons le temps durant les 3 premières étapes de définir un projet qui vous ressemble et vous êtes déterminé à en faire une réalité.
Dans tous les cas, quelle que soit l’étape à laquelle vous vous trouvez, notre objectif est de vous conduire à l’étape 6.
Dès l’étape 5, votre projet est déjà solide. Vous savez le présenter et vous projeter dans ce nouvel avenir.
Notre objectif est de vous conduire à l’étape 6 et plus.
C’est vous qui décidez quand le co-voiturage se termine…
Ils nous font confiance
Nos interventions concernent différents secteurs d’activités.
étape 4 & 6
post étape 6
Quelques exemples…
Secteur RH d’une multinationale, 55 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 avril 2024
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 1
Mon diagnostic : En épuisement professionnel depuis plus de 3 ans dans son poste, Caroline n’est plus en capacité de réfléchir et de penser à ce qui est bien pour elle. Un temps de pause est nécessaire pour se ressourcer afin de pouvoir construire l’avenir qu’elle souhaite.
Secteur Marketing d’une grande multinationale, 49 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 juin 2025
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 2+
Mon diagnostic : Choquée par un licenciement abrupt, après 15 ans d’engagement sans faille, Chiara doit se reconstruire et trouver du sens à sa vie. Dotée d’une forte volonté et de motivation, elle se dit que c’est une opportunité de faire ce dont elle a envie et de profiler un avenir qui lui ressemble. Elle a besoin d’un coup de pouce pour jalonner les étapes à suivre.
Secteur Communication, grande organisme de Recherche Française, 53 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 octobre 2025
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 2
Mon diagnostic : Arrivée en Suisse avec ses enfants pour rejoindre son mari, optimiste dans l’âme, elle enchaîne de petits jobs alimentaires qui restent hors de son champ d’expertise. Elle a besoin d’un soutien externe pour pousser les portes et profiler son projet professionnel.
Secteur Commerce de vêtements, frontalière, 38 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 mars 2025
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 4
Mon diagnostic : Arrivant en fin d’indemnité chômage, elle rebondit sur toutes les propositions d’emploi en posant sa candidature. Elle a besoin de structure dans sa stratégie et sa technique de recherche d’emploi en se concentrant sur un projet bien ficelé afin de mobiliser son réseau sur ce qu’elle souhaite.
Secteur Services VIP, 37 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 juin 2025
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 2
Mon diagnostic : Fatigué d’une vie faite de voyages et de nombreux déplacements, il décide de démissionner pour trouver un emploi lui permettant de se poser et de construire une vie de famille. Après 2 ans, il enchaîne des missions temporaires sans arriver à se démarquer. Il doute et hésite beaucoup sur son choix. Il a besoin de consolider son projet et rendre ses efforts efficaces sans s’épuiser et se démotiver.
Secteur IT, arrivant d’Ukraine, 36 ans
Date de début de l’accompagnement : 01 juillet 2025
Stade du projet au début à notre 1ère rencontre : Étape 4
Mon diagnostic : Fort d’une expérience d’indépendant aguerri à l’étranger, Ruslan désespère que l’on ne puisse reconnaitre son expérience en suisse. Il erre d’association en association sans ouverture sur le vrai marché de l’emploi. Il a besoin de mettre un premier pied dans une entreprise suisse pour montrer son expertise.
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N’hésitez pas à nous demander une entrevue.